形式雇佣实质劳动关系的规定有哪些

（一）认定形式雇佣实质的劳动关系，可从主体资格、管理与被管理关系、劳动报酬及劳动与业务关联性判断。用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格，劳动者要受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是用人单位业务组成部分。

（二）未订立书面劳动合同时，可凭借工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定劳动关系。

（三）劳动关系一旦认定，双方要履行基于劳动关系产生的各自权利和义务。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.认定形式雇佣实质的劳动关系，参考规定为：单位和劳动者具备合法主体资格；单位制度约束劳动者，劳动者接受管理并获报酬；劳动者的劳动是单位业务一部分。
2.没签书面合同，可凭工资记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言认定。
3.劳动关系成立后，双方要履行相应权利和义务。

结论：
符合主体资格、管理与被管理及劳动组成业务部分条件，即使无书面合同，凭借工资、证件、记录、证言等也可认定劳动关系，双方应履行相应权利义务。
法律解析：
根据相关法律规定，判断是否为劳动关系，首先要考察用人单位和劳动者是否具备法律规定的主体资格。若具备，且用人单位的规章制度约束劳动者，劳动者接受其劳动管理并获取报酬，同时劳动者的劳动是用人单位业务的一部分，那么劳动关系就成立。即便没有签订书面劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能作为认定劳动关系的依据。一旦劳动关系被认定，双方就需按照法律规定，履行各自基于劳动关系产生的权利和义务。如果您在劳动关系认定或权利义务履行方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

认定形式雇佣实质的劳动关系，可依据规定，若用人主体与劳动者符合法定资格，单位规章适用于劳动者，劳动者受单位管理并获劳动报酬，且其劳动为单位业务一部分，劳动关系即成立。
即使无书面劳动合同，也可凭工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等来认定。

为应对此类情况，建议用人单位：1.及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2.规范劳动管理，保存好工资支付、考勤等记录。对劳动者而言，要注重保留能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）认定形式雇佣实质的劳动关系有明确标准。用人单位和劳动者要具备法律规定的主体资格，这是基础条件。
（2）用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并获得报酬，且劳动者的劳动是单位业务组成部分，满足这些，劳动关系成立。
（3）未签书面劳动合同也可认定劳动关系。工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都可作为认定依据。
（4）劳动关系一旦成立，双方都要履行相应的权利和义务。

提醒：劳动者应注意留存相关证据，若对劳动关系认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。