因加班患病，该怎么去讨要补偿

（一）确认是否构成工伤，若职业病或因加班致病被认定为工伤，单位要担责。
（二）在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（三）被认定为工伤后，按工伤等级享受待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
（四）若单位已缴纳工伤保险，大部分补偿由保险基金支付；未缴纳则单位承担全部费用。
（五）和单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确认工伤：因加班患病，若被认定为职业病或符合工伤情形，单位要担责。劳动者在规定时间内，向当地社保行政部门申请工伤认定，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2.享受待遇：认定工伤后，按等级享受工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资等。单位缴了工伤保险的，多由基金支付；没缴的，单位全担。
3.协商维权：和单位协商补偿，谈不拢可申请劳动仲裁，对结果不服能起诉。

结论：因加班患病讨要补偿，需先确认是否构成工伤，认定后根据工伤等级享受待遇，与单位协商补偿，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：依据相关法律，职业病或因加班致身体疾病被认定为工伤的，单位要担责。劳动者应在规定时间向当地社保行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，按工伤等级享受如医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。若单位缴纳工伤保险，大部分补偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部费用。若与单位就补偿协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若在因加班患病补偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.因加班患病讨要补偿，关键在于认定工伤，认定后按规定享受待遇，协商不成可通过法律途径维权。
2.具体措施和建议如下：
首先，劳动者要及时确认是否构成工伤，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，被认定工伤后，依据工伤等级享受相应待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分补偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部费用。
最后，与单位就补偿协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律分析：
（1）确认工伤是关键，职业病或加班致身体疾病被认定为工伤的，单位要担责。劳动者要在规定时间向当地社保行政部门申请工伤认定，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（2）认定工伤后，可按工伤等级享受待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳了工伤保险，大部分补偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部费用。
（3）与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，准备好相关材料，协商和仲裁、诉讼过程中要保留好证据。若情况复杂，建议咨询专业人士。