工伤鉴定书上没有停工留薪怎么办，想了解没有停工留薪，单位是否需要支付其他补偿？

[律师回复]这种情况下需要综合证据判断，首先需要在仲裁确认劳动关系

[律师回复]你好，电话沟通更快捷

[律师回复]你好，电话沟通更方便

[律师回复]具体伤到什么部位，医院有出诊断书吗！

[律师回复]你好，工作多长时间了？

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]你好，你是公司方？还是员工方？

[律师回复]什么时候发生的事情？方便具体了解吗

[律师回复]属于在工作受到损害，可以要求单位进行赔偿 。

[律师回复]你好，具体是要咨询工伤什么问题

[律师回复]需要认定工伤和停工留薪期以及劳动能力等级鉴定，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复]首先，你和律师签了合同交了押金，现在想和劳务和解不走律师程序，这属于合同履行中的变更。你可以和律师沟通，说明情况，看看能不能协商解除合同。如果合同里有违约金条款，律师可能会要求按约定支付，但你们也可以协商减免。如果协商不成，律师可能会通过法律途径要求支付违约金。建议你先和律师好好沟通，争取和平解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤事故处理一般包括以下几个步骤：1. 及时救治：发生工伤后，应立即送医救治。2. 事故报告：单位应在24小时内向当地人社局报告事故。3. 工伤认定：单位或员工可向人社局申请工伤认定。4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。5. 工伤待遇：根据认定结果和鉴定等级，享受相应工伤待遇。6. 工伤赔偿：如单位未参保，需承担相应赔偿责任。7. 争议解决：对工伤认定或待遇有异议，可申请行政复议或诉讼。建议尽快向单位报告，及时申请工伤认定和鉴定，依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 是什么岗位 伤的严重吗