已离职但工资未发，可不可以预支工资

（一）当离职后工资未发，劳动者首先可与用人单位进行协商，明确指出单位应按照规定及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）还可以选择申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.离职后工资未发，这不是“预支工资”，预支是在职时提前拿未来报酬，离职未发工资是单位该给的劳动报酬。
2.法律规定，单位解除或终止合同时要一次性付清工资。
3.若单位没支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
4.也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。追讨工资要走合法途径。

结论：
离职后不存在“预支工资”，未发工资属用人单位应支付报酬，应通过合法途径追讨。
法律解析：
预支工资是在职时提前支取未来劳动报酬，离职后未发工资是用人单位应支付的劳动报酬。按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。若单位未支付，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也能通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资，对仲裁结果不服还可向法院起诉。因此，遇到离职后工资未发的情况，应依靠合法途径追讨。若您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

离职后工资未发并非“预支工资”，而是用人单位应支付的劳动报酬。预支工资是在职时提前支取未来报酬，而离职后未发工资是已产生的劳动所得。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位未支付，劳动者可采取以下措施追讨工资：
1.与单位协商，要求及时支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.可通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

劳动者应通过合法途径追讨已产生的工资，而非预支。

法律分析：
（1）离职后工资未发与预支工资概念不同，预支工资是在职时提前支取未来报酬，离职后未发工资是用人单位应支付的已产生劳动报酬。
（2）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。
（3）当单位未支付工资时，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
（5）还能通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
追讨工资要通过合法途径，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。