企业破产职工赔偿标准多少

1.企业破产，职工能获相应赔偿。赔偿包括工资、医疗与伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法规规定的补偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
企业破产时职工可获得工资、医疗等费用、社保费用、补偿金等赔偿，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，企业破产时职工权益受保护。职工能得到工资、医疗伤残补助、抚恤费，还有应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。如果遇到企业破产职工赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业破产时职工可获得多方面赔偿。赔偿包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法规规定的补偿金。
经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
为保障职工权益，企业应及时公示破产信息和赔偿方案。职工自身要了解相关法律，及时与企业沟通赔偿事宜。相关部门也应加强监管，确保赔偿落实。

法律分析：
（1）企业破产时，职工可获得多方面赔偿。包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：企业破产职工索赔时，要注意收集工资、工作年限等相关证据，不同情况补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）企业破产时，职工要及时关注企业破产清算进程，收集好自己的工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，以便后续主张赔偿。
（二）明确自己应得的赔偿范围，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。
（三）根据自己在本单位的工作年限和工资情况，准确计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。