公司辞退未交五险员工是否给予赔偿

结论：
公司辞退未交五险员工，通常需给予赔偿，员工可主张补缴五险及相应赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，公司有义务为员工缴纳五险，未缴纳的行为违反法律。若公司辞退员工不符合法定可解除劳动合同条件，则属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，面临公司未交五险且违法辞退的情况，员工能依法主张补缴五险和获取赔偿金。若您在实际中遇到此类劳动纠纷问题，为保障自身权益，可及时向我或专业法律人士进行咨询。

公司辞退未交五险员工，员工可主张补缴五险及相应赔偿金。公司未给员工缴纳五险，违反法律规定，员工有权要求补缴。若辞退情形不符合法定可解除劳动合同条件，则属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商，要求补缴五险并支付赔偿金。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴五险。
3.员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司为员工缴纳五险是法定义务，未缴纳五险本身就违反法律规定。员工有权要求公司补缴五险，以保障自身的社保权益。
（2）公司辞退员工需符合法定的解除劳动合同条件，若不符合，便构成违法解除。在此情况下，员工可获得相应赔偿。
（3）赔偿标准方面，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况，需注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工先收集在该公司工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。
（二）与公司进行协商，明确指出公司未缴纳五险和违法辞退的问题，要求公司补缴五险并支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴五险；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退未交五险员工，一般要给予赔偿。
2.公司不给员工交五险，违反法律，员工能要求补缴。
3.若辞退不符合法定解除条件，属违法解除。用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
5.员工可主张补缴五险和相应赔偿金。