绩效工资被恶意克扣能否被迫离职

法律分析：
（1）用人单位恶意克扣绩效工资，这属于未及时足额支付劳动报酬的情况。在这种情形下，劳动者有权利解除劳动合同，也就是可以被迫离职。
（2）当劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动关系时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者在离职时要保留好绩效工资被克扣的证据，像工资条、绩效评估文件等。可以先和用人单位协商，若协商不成，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
保留证据是维权关键，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若绩效工资被恶意克扣，劳动者可选择被迫离职，因为这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权解除劳动合同。
（二）劳动者以克扣工资为由解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者离职时要保留好被克扣绩效工资的证据，像工资条、绩效评估文件等。先尝试和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位恶意克扣绩效工资，劳动者可被迫离职。这属于单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除劳动合同。
2.劳动者以此解除劳动关系，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.离职时要留好克扣证据，如工资条等。先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
绩效工资被恶意克扣，劳动者可被迫离职，用人单位要支付经济补偿，劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
用人单位恶意克扣绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬，依据法律，劳动者可解除劳动合同。劳动者以克扣工资为由解除劳动关系，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者离职时要保留好工资条、绩效评估文件等证据，先和用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果在处理绩效工资克扣问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准及时的法律帮助。

1.劳动者在绩效工资被恶意克扣时可被迫离职并获补偿。用人单位恶意克扣绩效工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者要保留证据并合理维权。离职时应保留好工资条、绩效评估文件等能证明绩效工资被克扣的证据。
3.解决措施与建议：先尝试与用人单位协商解决问题；若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。