员工因过失致重大损失是否要担责

员工因过失致用人单位重大损失一般需担责，不过担责情况要综合考量。当劳动者本人原因造成用人单位经济损失，可依劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

确定员工责任时，要考虑过错程度、是否违反规章制度、劳动合同约定等。若员工尽到合理注意义务仅一般失误，不应承担过重赔偿责任。同时，用人单位要证明损失存在及具体数额，以及员工行为与损失有因果关系。

建议用人单位完善规章制度和劳动合同约定，明确员工责任和赔偿标准。在处理损失赔偿时，秉持公平合理原则，提供充分证据。员工则应在工作中尽到合理注意义务，减少失误。

法律分析：
（1）员工因本人原因给用人单位造成重大经济损失，需按劳动合同约定担责，用人单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（2）确定员工赔偿责任要综合考量多种因素，员工若已尽合理注意义务，只是一般工作失误，不应承担过重赔偿责任。
（3）用人单位需举证，证明损失存在及具体数额，以及员工行为与损失存在因果关系。

提醒：
员工要谨慎履职，避免重大过失；用人单位主张赔偿需有充分证据，不同情况解决方案不同，可咨询分析。

（一）用人单位要求员工赔偿经济损失，应按劳动合同约定执行，可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%。
（二）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）确定员工责任时，要考量过错程度、是否违反规章制度、劳动合同约定等因素。若员工尽了合理注意义务，只是一般工作失误，不应承担过重赔偿责任。
（四）用人单位需提供证据证明损失存在、具体数额，以及员工行为与损失有因果关系。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工因过失给单位造成重大损失，通常要担责。单位可按合同约定，从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.确定员工责任要考虑过错程度、是否违规及合同约定等。若员工已尽合理注意义务，只是一般失误，不应担过重赔偿责任。
3.单位要证明损失存在及数额，且员工行为与损失有因果关系。

结论：
员工因过失致用人单位重大损失通常要担责，但需综合考量多种因素确定责任，且赔偿有相关规定。
法律解析：
根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。不过，确定员工责任时，要考量其过错程度、是否违反规章制度、劳动合同约定等。若员工已尽合理注意义务仅是一般工作失误，不应担过重赔偿责任。同时，用人单位需证明损失存在及具体数额，以及员工行为与损失有因果关系。如果遇到此类劳动纠纷，涉及复杂的法律问题和证据收集，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。