提出退休申请时，有视同工龄的也要申请吗？

[律师回复]可以直接申请劳动仲裁

[律师回复]你好，和公司有劳动合同吗

[律师回复]如果你有相关证据证明你多次要求补交，且有其他公司违法的证据可以提出解除合同要求支付 补偿金，需要帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]可以以不缴纳社保为由，提出被迫解除劳动合同

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]对于企业没有为你缴社保这个问题，可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。另外一个，你同时也可以要求用人单位为你补缴社保，这个是可以补缴两年的

[律师回复]你好，具体是什么情况？

[律师回复]视同缴费工龄认定材料 人事档案（招工、转正、调动、下乡/入伍记录）、身份证、户口本、工作证明、工资表等原始材料。 社保纠纷法律途径 1.?向社保/税务、劳动监察投诉补缴 2.?劳动仲裁主张社保待遇损失 3.?对工龄/认定不服走行政复议、行政诉讼 4.?无法补缴的，提起民事诉讼索赔

[律师回复]社保 请您来电详谈，我是广信君达所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能以员工达到法定退休年龄为由解除劳动合同，除非员工已享受基本养老保险待遇。如果员工未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，用人单位单方面解除劳动合同属于违法行为。关于社保问题，根据《社会保险法》，用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以要求补缴，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议您母亲可以与公司协商，要求补缴社保并继续履行劳动合同。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]只有5个人的被解除了，还有7个人

[律师回复]用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如用人单位未履行缴纳社保义务，建议可以向社保局反馈情况，要求单位补缴

[律师回复]你好，北京工作六年未缴社保，可主张 6 个月工资的经济补偿，无法补缴时另可主张数万元社保损失赔偿，总额通常在数万元至十余万元。

[律师回复]您好，根据您提供的情况，这里有几个法律问题需要注意：1. 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未按时为您缴纳社会保险，您可以向当地的劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。空白合同或未填写关键信息的合同是无效的，且劳动合同应当一式两份，双方各执一份。建议您采取以下措施：- 要求公司补签一份完整的劳动合同，并确保合同中包含所有必要的条款。- 向公司提出补缴社会保险的要求，如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。- 保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备后续可能的法律程序。请注意，以上我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]关于视同缴费年限的问题，我结合现行政策为您分析如下：视同缴费年限主要针对养老保险制度改革前（1992年前）的连续工龄，具体条件包括： 1. 在国企、机关事业单位的正式职工工作年限； 2. 服兵役年限； 3. 上山下乡知青的务农年限； 4. 特殊工种提前退休人员符合规定的工龄。需要特别注意的是，这些年限必须要有完整的档案材料证明，比如工资表、调令等原始文件。如果档案缺失，可能会影响认定结果。建议您先整理好个人档案材料，然后向当地社保经办机构提出认定申请。如果遇到材料不全的情况，可以尝试通过单位证明或寻找其他佐证材料来补充。