员工与单位协商提前解除合同还有赔偿吗

（一）若用人单位主动提出协商解除合同，员工可要求其按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若员工主动提出协商解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
（三）双方协商解除合同时，要签订书面协议，明确解除原因、时间、补偿等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.员工和单位协商提前解约，有无赔偿要看协商情况。
2.若单位主动提出并和员工协商一致解约，单位要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若员工主动提出并协商一致解约，单位不用支付补偿。
4.双方要签书面协议，明确解约原因、时间和补偿等，防后续纠纷。

结论：
员工与单位协商提前解除合同是否有赔偿，取决于协商主动方。单位主动提出并协商一致，需支付补偿；员工主动提出并协商一致，单位无需支付补偿。
法律解析：
依据法律，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动提出并协商一致解除合同，单位无需支付经济补偿。为防止后续纠纷，双方还应签订书面协议，把解除合同的原因、时间、补偿等内容明确写清楚。如果在协商解除合同过程中，你对经济补偿、书面协议等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

员工与单位协商提前解除合同有无赔偿取决于协商情况。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出并协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

为避免后续纠纷，建议双方签订书面协议，详细明确解除合同的原因、时间、补偿等具体内容。这样能保障双方权益，使得解除合同的过程更加规范、合法、透明。

法律分析：
（1）员工与单位协商提前解除合同，赔偿情况取决于协商主体。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。
（3）无论哪种情况，双方都应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间、补偿等内容，以此保障双方权益，避免后续产生纠纷。

提醒：协商解除合同需谨慎，明确提出方以确定补偿情况，务必签订书面协议，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。