产假休完离职能拿到多少赔偿

1.产假结束后离职，赔偿看离职原因。劳动者主动离职，没有赔偿。
2.用人单位有法定过错，像没及时发工资、没交社保等，劳动者因此离职，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.单位违法解约，要付双倍赔偿金。

结论：
产假休完离职是否有赔偿取决于离职原因，主动离职无赔偿，单位存在法定过错劳动者离职单位需支付经济补偿，单位违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职，通常是没有赔偿的。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定过错情形时，劳动者以此为由离职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在产假休完离职时遇到赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.产假休完离职赔偿依离职原因确定。劳动者主动离职无赔偿；用人单位有法定过错情形，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此离职，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议劳动者离职时先明确离职原因，若认为单位存在过错可收集证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益；用人单位应依法保障劳动者权益，避免违法解除合同带来高额赔偿。

法律分析：
（1）产假休完后，若劳动者主动离职，通常没有赔偿。这体现了劳动者自主选择离职的情况下，用人单位无需承担额外补偿责任。
（2）当用人单位存在法定过错情形，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此为由离职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
劳动者离职时要明确自身离职原因，判断是否符合获得补偿或赔偿的条件，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者主动离职，无需考虑赔偿问题，直接按正常离职流程办理即可。

（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。