待岗员工能获得的赔偿标准是什么

1.待岗员工赔偿分情况处理。用人单位非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内，按劳动合同标准付工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按各地规定办，部分地区按比例发生活费。
3.用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资，月工资是前十二个月平均工资。

结论：
待岗员工赔偿分情况，非因劳动者原因停工停产有不同工资支付标准，用人单位违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
当用人单位非因劳动者原因停工停产时，在一个工资支付周期内，要按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各地规定办理，部分地区按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。若用人单位违法解除待岗员工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到待岗赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

待岗员工赔偿要依据不同情况处理。用人单位非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，需按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按各地规定办理，部分地区按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。

若用人单位违法解除待岗员工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守相关规定，准确核算工资和赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。
3.若协商不成，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位非因劳动者原因停工停产时，赔偿分阶段计算。在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资，保障员工基本收入。
（2）超过一个工资支付周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，各地按不同规定办理，部分地区按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。
（3）若用人单位违法解除待岗员工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
待岗员工赔偿各地规定有差异，遇到纠纷时，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）非因劳动者原因停工停产时，一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同规定标准支付工资。企业要严格按照劳动合同执行，及时准确核算工资。
（二）超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，需及时关注当地标准变化并执行。
（三）超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动，按当地有关规定支付生活费，企业应了解并遵循当地政策。
（四）用人单位违法解除待岗员工劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。企业需准确计算经济补偿，根据劳动者工作年限和月工资来核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。