旷工一天扣三天工资，可申请劳动仲裁不

（一）劳动者遇到“旷工一天扣三天工资”情况，首先与用人单位友好协商，指出其克扣工资行为违法，要求按正常情况支付工资。

（二）若协商不成，着手收集相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可证明出勤状况。

（三）准备好证据后，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求用人单位足额支付工资并承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.用人单位“旷工一天扣三天工资”属于变相克扣工资。法律规定，劳动者付出劳动，单位应按约定及时足额发工资。即便旷工，单位也只能不发旷工期间工资，不能额外克扣。
2.劳动者遇到这种情况，先和单位协商。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付工资并赔偿。

结论：
旷工一天扣三天工资，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
用人单位“旷工一天扣三天工资”的规定属于变相克扣工资。依据法律，劳动者提供劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。即使劳动者旷工未提供劳动，用人单位仅能不支付旷工期间工资，不能额外克扣其他工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位足额支付工资并承担相应赔偿责任。若您在工作中也遇到类似工资克扣问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

劳动者遇旷工一天扣三天工资可申请劳动仲裁。用人单位“旷工一天扣三天工资”属变相克扣工资，法律规定劳动者提供劳动，用人单位应及时足额支付工资，旷工未提供劳动，也只能不支付旷工期间工资，不能额外克扣。

解决措施与建议如下：
1.先和用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位足额支付工资并承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位“旷工一天扣三天工资”的规定不合法，这属于变相克扣工资。法律明确，劳动者付出劳动，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付工资。
（2）即便劳动者旷工未提供劳动，用人单位仅能不支付旷工期间的工资，而无权额外克扣其他工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（4）凭借这些证据，劳动者可前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位足额支付工资并承担相应赔偿责任。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。