公司歇业没签劳动合同员工有无赔偿

结论：
公司歇业且未签劳动合同，员工通常能获得赔偿。
法律解析：
根据法律规定，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。若公司歇业致使劳动合同终止，还应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您遇到此类情况，对赔偿问题存在疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司歇业且未签劳动合同，员工通常能获得赔偿。公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付员工每月二倍工资；歇业致合同终止，要支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2.先尝试与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维权。

法律分析：
（1）公司没有和员工签订书面劳动合同，如果是用工超过一个月不满一年，按照法律需要给员工每月支付二倍工资。
（2）公司歇业让劳动合同终止，要给员工支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到这种情况，要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（4）拿到证据后，可先和公司协商赔偿，如果协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和有效性，若遇到复杂案情，建议向专业人士进一步咨询。

（一）公司赔偿内容
公司自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付员工二倍工资。公司歇业致劳动合同终止，要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工维权方式
员工收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先和公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司歇业且未签合同，员工通常能获赔偿。
2.公司用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资。歇业致合同终止，还需给经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工收集工作证等证明劳动关系的证据，先和公司协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。