公司倒闭后员工会不会有工资补偿

结论：
公司倒闭后员工通常可依法获得工资补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前决定解散等情况时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到公司倒闭情况，可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在公司倒闭工资补偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

公司倒闭后员工可依法获得工资补偿。根据规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情况导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施和建议：
1.员工可先与公司友好协商补偿事宜，争取达成一致。
2.若协商无果，员工应及时收集好劳动合同、工资条等相关证明材料。
3.可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭时，如被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工面对公司倒闭，可先和公司协商工资补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要及时关注公司倒闭情况，保留好工作相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在公司倒闭后，应明确自身可获得经济补偿。计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）员工可先与公司就工资补偿事宜进行协商，争取达成一致。

（三）若协商无果，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭，员工一般能获工资补偿。当单位破产、执照被吊销、被责令关闭等情况发生，劳动合同终止，单位需给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。