公司转让员工赔偿标准是多少

结论：
公司转让一般无需赔偿员工，若导致合同无法履行且未就变更达成协议，公司解除合同需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，公司转让通常不影响劳动合同的履行，所以一般不用赔偿员工。但当公司转让造成劳动合同无法履行，并且双方没有就变更劳动合同达成一致时，公司解除劳动合同就应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在公司转让涉及劳动合同方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司转让通常不影响劳动合同履行，无需赔偿员工。若因转让导致合同无法履行且双方未就变更达成协议，公司解除合同需支付经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司转让时应妥善处理劳动合同问题，若需解除合同应依法支付经济补偿，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）公司转让正常情况下不影响劳动合同的履行，员工的权益不受影响，公司无需对员工进行赔偿。
（2）当公司转让导致劳动合同无法继续履行，并且双方未能就变更劳动合同协商一致时，公司解除劳动合同就需要向员工支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：公司转让涉及劳动合同问题较复杂，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司转让不影响劳动合同履行，员工继续正常工作，公司无需赔偿员工。
（二）当公司转让导致劳动合同无法履行时，公司应先与员工协商变更劳动合同。若双方达成协议，按新协议履行；若未达成协议，公司解除劳动合同需支付经济补偿。
（三）经济补偿计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司转让通常不影响劳动合同履行，无需赔偿员工。
2.若转让导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，公司解除合同需支付经济补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍付，年限最高十二年。