医疗期满解除劳动关系赔偿标准多少

法律分析：
（1）医疗期满后，劳动者无法胜任原工作，且不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动关系。不过要提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位解除劳动关系需严格依照法定程序进行，劳动者要留意自身权益，遇到情况可咨询专业法律意见。

（一）当医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位可解除劳动关系，但要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。
（二）单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动关系。
2.单位解除需提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
医疗期满劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位可解除劳动关系，但要提前书面通知或付一个月工资，按工作年限支付经济补偿；违法解除需付二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，当医疗期满，劳动者既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动关系的权利，但要遵循一定程序，即提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。同时要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者遇到此类问题，涉及到用人单位解除劳动关系的合法性以及经济补偿等方面不明晰时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

医疗期满后劳动者不能胜任原工作和新安排工作，用人单位可解除劳动关系。不过要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，还要按工作年限支付经济补偿。

1.经济补偿标准为工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
2.如果用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位在解除劳动关系时严格按规定操作，提前做好书面通知或支付代通知金，准确计算经济补偿。劳动者若遇到用人单位违法解除，可收集证据维护自己合法权益。