不跟员工续签合同该给予怎样补偿

结论：
除特定情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况，用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年4个月，单位不续签，就支付3.5个月工资补偿。如果劳动者遇到类似劳动合同期满及经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准执行。
2.对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年4个月，单位不续签，应支付3.5个月工资补偿。
3.建议用人单位在劳动合同期满前，主动与劳动者沟通续签事宜，明确告知续签条件。劳动者自身要了解相关法律规定，关注劳动合同期限，当遇到单位不按规定支付补偿时，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，存在特殊情况，即除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这保障了劳动者在合同到期时的合法权益，避免用人单位随意终止合同而不给予补偿。
（2）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，对于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过这种方式能更准确地反映劳动者的收入水平，合理确定补偿金额。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间和单位续约意向，若符合补偿条件应积极维护自身权益；用人单位需严格按规定支付经济补偿，避免法律风险。

（一）若劳动者遇到劳动合同期满，用人单位不续签且不属于“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情况，可主动与用人单位沟通，要求其依法支付经济补偿。
（二）计算工作年限时，要准确统计自己在本单位的工作时长，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来确定补偿金额。
（三）明确月工资是指自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为基数计算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止，单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如工作3年4个月，单位不续签，给3.5个月工资补偿。