延长工作时间的工资要怎么支付工资

（一）单位安排员工延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬。
（二）休息日安排工作且无法补休，支付不低于工资200%的报酬。
（三）法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。

工资基数确定方式：
（一）按劳动合同约定的本人工资标准确定。
（二）劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数及休假工资标准确定。
（三）均未约定，按正常劳动应得工资确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.用人单位让劳动者延长工作时间，工资支付有不同标准。平时延长工作，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无法补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.工资基数确定方式：有劳动合同约定，按约定的本人工资标准；没约定看集体合同约定；都没约定，按正常劳动应得工资确定。

结论：
用人单位安排劳动者延长工作时间需按标准支付报酬：工作日延长工作时间付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休付不低于200%报酬；法定休假日工作付不低于300%报酬，工资基数按约定及相关规则确定。
法律解析：
依据法律规定，保障劳动者在延长工作时间情况下获得合理报酬。不同时间段加班有不同的工资支付标准，能有效维护劳动者权益。工资基数的确定规则也明确了依据，当劳动合同有约定时，按约定的本人工资标准确定；若劳动合同未约定，就按照集体合同约定的标准；若两者均未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来定。如果遇到关于加班工资支付方面的问题，或者对工资基数的确定有疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位安排劳动者延长工作时间需按不同情形支付相应工资报酬。安排延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日工作且无法补休，支付不低于200%报酬；法定休假日工作，支付不低于300%报酬。
2.工资基数确定方式也有不同。一般按劳动合同约定的本人工资标准确定；劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数及休假工资标准确定；两者均未约定，按劳动者正常劳动应得工资确定。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，准确核算加班工资，避免劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者延长工作时间，需按不同情况支付相应报酬。延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。
（2）工资基数确定方式有多种。若劳动合同有约定，按约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准确定；若两者均未约定，则按劳动者正常劳动应得工资确定。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和集体合同中关于加班工资基数的约定，若权益受损，建议咨询专业法律人士进一步分析。