十年工龄员工被辞退补偿金额多少

法律分析：
（1）当用人单位合法辞退员工且满足支付经济补偿条件时，会依据员工工作年限来给予补偿。对于有十年工龄的员工，会按照每满一年支付一个月工资的标准，给予十个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于有十年工龄的员工，应支付二十个月工资的赔偿金。
（3）若员工存在严重违纪等过错，用人单位合法辞退则无需支付补偿或赔偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先明确辞退性质，合法辞退与违法辞退补偿不同。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）当用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，按照满一年支付一个月工资的补偿标准，十年工龄员工可获十个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。可与单位协商补偿支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

（二）若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。可先与单位沟通赔偿，若沟通无果，可申请劳动仲裁维权。

（三）如果员工有严重违纪等过错导致单位合法辞退，这种情况单位无需支付补偿或赔偿，员工可以检查单位认定自身过错的依据是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.有十年工龄的员工被用人单位辞退，补偿要视情况而定。
2.若单位合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年给一个月工资，十年就是十个月工资，这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿，即二十个月工资。
4.员工有严重违纪等过错，单位合法辞退无需补偿或赔偿。

结论：
用人单位辞退有十年工龄的员工，补偿金额分三种情况：合法辞退且需支付补偿的，补偿十个月工资；违法辞退的，赔偿二十个月工资；员工有严重过错被合法辞退的，无需补偿或赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，所以十年工龄对应十个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退员工，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。而当员工存在严重违纪等过错时，单位合法辞退无需支付补偿或赔偿。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退有十年工龄的员工，补偿情况因辞退情形而异。合法辞退且符合补偿情形的，按每满一年支付一个月工资标准，十年对应十个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。员工严重违纪等有过错时，单位合法辞退无需补偿或赔偿。

为避免纠纷，用人单位应明确辞退理由，严格依据法律规定操作。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。双方发生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。