节假日工资怎么算

节假日工资计算区分法定休假日和休息日两种情况。法定休假日如春节、国庆节等，用人单位安排工作，要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。休息日如周六、周日，安排工作又不能补休的，需按不低于本人日或小时工资的200%支付。
1.日工资计算是月工资收入除以月计薪天数21.75天。小时工资则是在日工资基础上除以8小时。
2.用人单位应严格按此规定支付工资，保障劳动者权益。劳动者自身要了解相关规定，遇到不按规定支付工资的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉等。

法律分析：
（1）法定休假日，像常见的春节、国庆节等，用人单位若安排劳动者工作，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休来代替这笔加班工资。这是为了保障劳动者在法定重要节日的权益，因为法定休假日具有特殊意义。
（2）休息日，例如周六、周日，用人单位安排劳动者工作且无法安排补休时，要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
（3）工资计算方面，日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是在日工资基础上再除以8小时，这样能准确算出劳动者每段工作时间应得的报酬。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算是否准确，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确不同节假日加班工资计算标准。法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的300%支付，且不能用补休抵；休息日加班不能补休的，按不低于本人日或小时工资的200%支付。
（二）掌握工资计算方法。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.法定休假日，比如春节、国庆，单位安排工作，要按不低于本人日或小时工资300%付加班费，且不能用补休抵。
2.休息日，像周六、周日，单位安排工作又不补休的，需按不低于本人日或小时工资200%付加班费。
3.日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资再除以8小时。

结论：
节假日工资计算分法定休假日和休息日两种情况，前者按不低于本人日或小时工资300%支付且不能补休替代，后者不能安排补休则按200%支付，日工资为月工资除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8小时。
法律解析：
依据相关法律，法定休假日具有特殊意义，用人单位在春节、国庆节等法定休假日安排劳动者工作，需给予劳动者300%的加班工资，且不能用补休代替，这是为保障劳动者在特殊节日能获得合理报酬。而休息日如周六、周日，若用人单位安排工作又无法安排补休，就需支付不低于200%的加班工资。明确日工资和小时工资的计算方式，能让劳动者清楚知晓自己的劳动报酬。如果在节假日工资计算方面遇到疑问，或者不确定自己的权益是否得到保障，可以向我或其他专业法律人士咨询。