员工离职后公司能不能追究其责任

（一）公司追究离职员工责任，要确认员工在职时有违反法律法规、劳动合同或公司规章的行为，且该行为给公司造成损失，像泄露商业秘密、违反保密协议等。
（二）公司需收集充分证据，证明员工过错行为和公司所受损失，证据要真实有效。
（三）公司要在法定时效内主张权利，避免因超时效无法维权。
（四）若员工离职未完成工作交接致公司经济受损，公司可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.员工离职后，公司满足条件可追究责任。
2.员工在职违规违法、违反合同或制度致公司受损，公司能追责。如泄露商业秘密违反保密协议，公司可追违约责任，构成侵权还能追侵权责任。
3.员工离职未完成交接致公司经济受损，公司可要求赔偿。
4.公司需有证据证明员工过错及损失，并在法定时效内主张权利。

结论：
员工离职后公司能追究其责任，需员工在职时有违规行为致公司受损，公司有充分证据并在法定时效内主张权利。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在职期间若违反法律法规、劳动合同约定或公司规章制度，给公司造成损失，公司有权追责。像员工泄露商业秘密违反保密协议，公司可依合同让其担违约责任，若构成侵权还能追究侵权责任；员工离职未完成工作交接使公司遭受经济损失，公司也可索赔。但公司要追究责任，需有充分证据证明员工过错行为及公司所受损失，并且要在法定时效内主张权利。若公司在处理此类问题时存在疑问或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。

员工离职后公司在特定条件下可追究其责任。若员工在职时有违反法律法规、合同约定或规章制度且致公司受损的行为，公司能追究责任。像泄露商业秘密违反保密协议，公司可依约追究违约责任，构成侵权的还能追究侵权责任；离职未完成交接致公司经济受损，公司也可要求赔偿。

为维护自身权益，公司应做到：
1.收集保存证据。全面收集能证明员工过错行为及公司损失的各类证据，如文件、记录等。
2.及时主张权利。在法定时效内通过合法途径追究员工责任，避免因时效问题丧失胜诉权。
3.完善制度合同。明确约定员工行为规范、违约责任等内容，为追究责任提供依据。

法律分析：
（1）员工离职后，公司在满足特定条件下可追究其责任。前提是员工在职时有违反法律法规、劳动合同约定或公司规章制度的行为，并给公司造成了损失。
（2）若员工泄露公司商业秘密，违反保密协议，公司可按合同约定让其承担违约责任；若构成侵权，还能追究侵权责任。
（3）员工离职未完成工作交接致公司经济受损，公司可要求赔偿。
（4）公司追究责任需有充分证据证明员工过错行为及公司损失，且要在法定时效内主张权利。

提醒：
公司追究离职员工责任需有足够证据，且及时主张权利；员工在职应遵守法规和合同约定，避免后续纠纷，如有疑问可咨询。