入职一个多月，未签合同，工资拖欠?

在这种情况下，你有多种途径可以维护自己的合法权益。

    法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    具体步骤
1.   与用人单位协商  
你可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出未签订劳动合同以及拖欠工资的问题，并要求用人单位及时签订合同、支付所拖欠的工资。在沟通时，建议你采用书面形式，如邮件、腾讯等，保留好聊天记录，以备后续维权使用。
2.   向劳动监察部门投诉  
如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与用人单位负责人的沟通记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
3.   申请劳动仲裁  
若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资和签订合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。你可以要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额等。
4.   提起诉讼  
如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

    注意事项
在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这是维权成功的关键。同时，要注意维权的时效性，按照法律规定的时间节点进行操作。

入职一个多月未签合同且工资拖欠，这种情况是不符合法律规定的。首先，用人单位应当在员工入职一个月内签订书面劳动合同，未签合同应支付双倍工资。其他方面，工资应当按时足额发放，拖欠工资是违法的。你可以先与公司沟通协商，要求补签合同并支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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