起诉公司欠薪，能不能要求赔偿

1.起诉公司欠薪，符合条件可申请赔偿。若公司未按合同或规定及时足额付薪，先由劳动行政部门责令限期支付。
2.若逾期不支付，公司要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者因公司欠薪解除合同，公司需支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
起诉公司欠薪，在符合条件时可要求公司支付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到公司欠薪问题，很多细节需准确把握，不同情况处理方式有别。若你正面临此类问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

起诉公司欠薪，在法定情形下可要求赔偿。用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者因单位欠薪解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及欠薪事实。
2.先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁，要求单位支付欠薪、赔偿金及经济补偿。

法律分析：
（1）公司欠薪时，若符合法定条件劳动者可获赔偿。当用人单位未依约或未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
起诉公司欠薪要求赔偿需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）起诉公司欠薪要求赔偿，需先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及公司欠薪事实。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）也可主动以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。