工资拖欠后补发了还可不可以去告

结论：
工资拖欠后补发，若仅诉求支付工资维权意义不大；若主张经济补偿，可依法维权。
法律解析：
当用人单位补发了拖欠的工资，若劳动者诉求仅为支付工资，此时再投诉或仲裁的意义较小。但要是劳动者除工资外还想主张经济补偿，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，劳动者可先和单位协商经济补偿问题，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁要求单位支付。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工资拖欠后补发，劳动者仍可依法维权，但具体情况需具体分析。若用人单位补发工资，且劳动者诉求仅为支付工资，此时再投诉或申请仲裁必要性不大。然而，若劳动者除工资外还想主张经济补偿，则可采取合法途径维权。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

劳动者可先与单位就经济补偿进行协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付经济补偿，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工资拖欠后补发，若劳动者诉求仅为工资，此时再进行投诉或仲裁，因工资已补发则意义有限。
（2）若劳动者除工资外还主张经济补偿，可依法维权。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
（3）劳动者可先和单位协商经济补偿事宜，协商不成，可选择向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来要求单位支付经济补偿。

提醒：
维权需注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）对于仅是工资诉求且已补发的情况，若劳动者诉求只是支付工资，无需再去投诉或申请仲裁。
（二）若想主张经济补偿，可先与单位协商经济补偿问题。
（三）若协商不成，可选择向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

1.工资拖欠后补发，劳动者仍能维权，效果依情况而定。
2.若劳动者仅诉求支付工资，用人单位已补发，此时投诉或仲裁意义不大。
3.若劳动者还想主张经济补偿，可依法维权。法律规定，未及时足额支付报酬致劳动者解约，单位需支付补偿。
4.劳动者可先与单位协商补偿，协商不成，可向劳动部门投诉或申请仲裁。