遇到单位突然降薪应怎样去解决

（一）与单位进行协商，告知单位降薪属于变更劳动合同的范畴，必须经过双方协商一致才行，并要求恢复原来的工资待遇。

（二）协商若没有结果，可向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会从中调解，推动单位纠正降薪行为。

（三）向劳动监察部门进行投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位改正违法的降薪行为。

（四）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据，由仲裁委作出裁决。

（五）如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.与单位协商：单位突然降薪，属于变更劳动合同，需双方一致同意。可要求单位恢复原工资。
2.申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请，由其调解让单位改正。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位改正。
4.仲裁和诉讼：可申请仲裁，对结果不服，十五天内向法院起诉维权。

结论：
单位突然降薪，劳动者可通过与单位协商、申请调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，单位突然降薪属于变更劳动合同，劳动者有权要求恢复原工资待遇。协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动者可申请本单位劳动争议调解委员会调解，借助第三方力量促使单位改正。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，监察部门会责令单位改正。申请劳动仲裁，由仲裁委裁决纠纷，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在处理单位降薪问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，可向专业法律人士咨询。

1.单位突然降薪，劳动者可通过多种途径维护权益。首先可与单位协商，因为降薪变更劳动合同内容需双方协商一致，可要求恢复原工资待遇。
2.若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解促使单位改正。
3.还能向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位改正。
4.也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。
5.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议劳动者遇到降薪情况时，冷静处理，按上述步骤逐步维权，注意保存好相关证据。

法律分析：
（1）单位突然降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，变更需双方协商一致。劳动者首先可与单位协商，要求恢复原工资待遇，这是解决问题的基础方式。
（2）若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，借助调解委员会的居中调解，促使单位认识错误并改正。
（3）向劳动监察部门投诉也是有效途径，需准备如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁是进一步的手段，提交仲裁申请书及相关证据后，由仲裁委进行裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位降薪情况时，要及时收集证据，按合法程序维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。