哺乳期解约的赔偿金会有多少

（一）女职工哺乳期遭用人单位无合法理由解约，可要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（二）计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位在女职工哺乳期解约，无合法理由则属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。如工作3年4个月、月均5000元，违法解约赔35000元。

结论：
用人单位在女职工哺乳期无合法理由解约属违法，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在女职工哺乳期若无合法理由解除劳动合同，属于违法行为。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。就像例子里工作3年4个月、月平均工资5000元的女职工，正常经济补偿17500元，违法解约赔偿金达35000元。如果遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在女职工哺乳期无合法理由解约，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若女职工工作3年4个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法解约赔偿金为35000元。当工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议女职工遇到此类情况，及时收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期无合法理由解约，构成违法解除劳动合同，需承担相应法律后果，即支付赔偿金。
（2）赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。例如，若女职工符合此情况，经济补偿和赔偿金的计算会受此限制。

提醒：
女职工遇到哺乳期被违法解约情况，要留意自身工资与当地平均工资关系，不同情况赔偿计算有别，建议咨询以精准维权。