工作8年未交社保未签合同咋办

结论：
工作8年未交社保未签合同，劳动者可依法保障自身权益。未签合同视为订立无固定期限劳动合同；未交社保可投诉补缴，造成损失可要求赔偿，解除合同还可获经济补偿。
法律解析：
对于未签合同，由于已过主张双倍工资的仲裁时效，所以不能再要求支付双倍工资。但依据法律规定，双方视为订立了无固定期限劳动合同，这意味着劳动者的相关权益是受到法律保障的。而未交社保方面，劳动者有权向社保行政部门进行投诉，社保行政部门会责令单位限期改正。若逾期不改，单位和相关负责人都会面临相应罚款。要是未交社保给劳动者造成了损失，劳动者能通过民事诉讼要求单位赔偿。并且，劳动者以未交社保为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果大家在类似情况中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.工作8年未交社保未签合同，劳动者可通过多种途径依法维权。未签合同方面，虽过主张双倍工资仲裁时效，但视为订立无固定期限劳动合同，权益受法律保障。
2.对于未交社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求补缴。社保行政部门会责令单位限期改正，逾期不改，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责人员处五百元以上三千元以下罚款。
3.若未交社保造成劳动者损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿。劳动者以未交社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议劳动者收集工作相关证据，如工资条、工作证等。及时向社保行政部门投诉，必要时通过民事诉讼维护权益。

法律分析：
（1）工作8年未签合同，虽已过主张双倍工资时效，但根据法律规定，双方视为订立无固定期限劳动合同，劳动者权益受法律保障，这为劳动者在单位的长期工作提供了一定稳定性。
（2）未交社保方面，劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正。若单位逾期不改，会面临罚款，单位需缴纳应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，相关负责人也会被处五百元以上三千元以下罚款。
（3）若未交社保给劳动者造成损失，劳动者可通过民事诉讼索赔。并且劳动者以此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时需保留好工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）未签合同方面，虽然已无法主张双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者应保存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，保障自身权益。

（二）未交社保方面，可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴。若单位逾期不改正，会面临相应罚款。

（三）若因未交社保造成损失，可准备好相关损失证明，通过民事诉讼要求单位赔偿。

（四）以未交社保为由解除劳动合同，可要求单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.工作8年未签合同未交社保，劳动者可维权。
2.未签合同方面，虽过主张双倍工资仲裁时效，但视为订立无固定期限合同，权益受保护。
3.未交社保，可向社保部门投诉要求补缴。部门会责令限期改正，逾期不改，单位和负责人将被罚款。
4.若造成损失，可民事诉讼索赔。以此解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。