不签合同过多久可去申请劳动仲裁

劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同的情况，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。自用工满一个月次日起，劳动者有权要求单位支付双倍工资至满一年。若满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可就双倍工资差额部分申请仲裁，仲裁时效一年。

劳动者申请仲裁时，需提前准备好能证明存在劳动关系等相关证据，以保障自身权益。同时，要密切关注仲裁时效，在规定时间内及时维权，避免错过时机而无法获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（2）自用工满一个月次日起，劳动者能要求用人单位支付双倍工资至满一年。
（3）用人单位满一年未与劳动者签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者可就双倍工资差额部分申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，仲裁时需准备证明存在劳动关系等相关证据。

提醒：
劳动者申请仲裁要留意时效，准备充分证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁。
（二）自用工满一个月次日起至满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，并就双倍工资差额部分申请仲裁。
（三）若用人单位满一年未与劳动者签订合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（四）申请仲裁时要准备好能证明存在劳动关系等相关的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者在察觉权利受侵害一年内可申请劳动仲裁。
2.从用工满一个月次日起，劳动者能要求单位付双倍工资至满一年。若满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可就双倍工资差额申请仲裁，仲裁时效一年。仲裁时需备好证明劳动关系等证据。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害一年内申请仲裁要双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起，劳动者能要求双倍工资至满一年。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可就双倍工资差额申请仲裁，但仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。仲裁时需准备证明劳动关系等证据。若在这方面存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。