裁员补偿金中会不会包含加班费

1.裁员补偿金确实不包含加班费。依据法律规定，裁员补偿金根据劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包含加班工资。
2.这是由于加班工资是劳动者额外劳动所得，和正常工作时间的劳动对价有别。将其排除在裁员补偿金计算范围外，能更合理体现劳动者正常工作价值和企业补偿责任。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇裁员时准确计算应得补偿金。企业也应依法操作，规范裁员补偿流程，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）裁员补偿金计算跟劳动者工作年限相关，每满一年就支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）加班工资不包含在裁员补偿金计算内。加班工资是劳动者额外劳动的报酬，和正常工作时间的劳动对价有别。所以裁员补偿金计算时，加班工资不在月工资计算范围内。

提醒：
计算裁员补偿金要注意工资构成，忽略加班工资。因具体案情不同，建议咨询以准确计算并维护自身权益。

（一）明确裁员补偿金计算方式。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）区分正常工资与加班工资。加班工资是额外劳动报酬，和正常工作时间劳动对价不同，计算裁员补偿金时不纳入月工资范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.裁员补偿金不包含加班费。
2.补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等，但不含加班工资。
3.加班工资是额外劳动报酬，和正常工作报酬不同，所以算补偿金时不把加班费算进去。

结论：
裁员补偿金不包含加班费。
法律解析：
裁员补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包含加班工资。这是由于加班工资是劳动者额外劳动所得报酬，和正常工作时间的劳动对价有别。所以计算裁员补偿金时，不把加班费纳入月工资计算范围。若对裁员补偿金的计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。