兼职劳动关系解除后要怎样处理

1.兼职属非全日制用工，双方任一方通知终止用工，劳动关系即结束，单位无需支付经济补偿。
2.工作交接时，劳动者要按约定和单位要求归还财物、交接资料。
3.单位解除时需一次性付清工资，支付周期最长不超十五日。
4.解除后单位一般不用办档案和社保转移，但要如实出具终止证明，写明相关工作信息助劳动者求职。

结论：
兼职非全日制用工解除时，任一方通知即终止，单位无需支付经济补偿，劳动者要做好工作交接，单位一次付清工资且周期不超十五日，无需办档案和社保转移但需出具终止证明。

法律解析：
依据相关法律，非全日制用工解除灵活，任何一方通知对方终止，劳动关系即时结束且单位无经济补偿支付义务。在解除环节，工作交接是劳动者的必要责任，比如归还财物、交接资料等。单位需按规定一次性支付劳动者工资，且支付周期最长15日。在档案和社保处理上，不同于全日制用工，单位一般无转移义务，但如实出具终止劳动关系证明是其应尽附随义务，证明包含合同期限、解除日期、岗位和工作年限等信息，利于劳动者后续求职。若遇到非全日制用工解除方面的问题，可向专业法律人士或直接向我咨询。

兼职多是非全日制用工，解除后处理方式主要有三方面。

一是劳动关系终止。双方任一方通知对方终止用工，劳动关系即行终止，用人单位无需支付经济补偿。

二是工作交接及工资支付。劳动者要按约定和单位要求进行工作交接，归还财物、交接资料等。单位解除时要一次性付清工资，支付周期最多不超十五日。

三是相关证明及手续。单位一般不用为劳动者办理档案和社保关系转移手续，但要履行附随义务，如实出具终止劳动关系证明，写明合同期限、解除日期、岗位和工作年限，方便劳动者求职。

建议用人单位严格执行工资支付规定和证明出具要求，劳动者积极做好工作交接，保障双方权益。

法律分析：
（1）非全日制用工兼职关系中，任一方通知对方终止用工，劳动关系即刻终止，且单位无需支付经济补偿，这种灵活性契合兼职特点。
（2）工作交接时，劳动者有义务按约定和单位要求归还财物、交接资料，确保工作平稳过渡。
（3）单位需在解除时一次性付清劳动者工资，支付周期最长不超十五日，保障劳动者及时获得劳动报酬。
（4）单位通常无需办理档案和社保转移手续，但要如实出具终止劳动关系证明，证明包含劳动期限、解除日期、岗位、工作年限等，助于劳动者求职。

提醒：劳动者交接工作要保留好相关凭证；单位出具证明务必真实，双方遇复杂问题可咨询获取专业分析。

（一）解除通知：非全日制用工中，双方任一方通知对方终止用工，劳动关系即终止，单位无需支付经济补偿。
（二）工作交接：劳动者按约定和单位要求，归还财物、交接工作资料。
（三）工资支付：单位解除时一次性付清工资，支付周期最长不超十五日。
（四）附随义务：单位一般无需办理档案和社保关系转移手续，但要如实出具终止劳动关系证明，写明合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等，助劳动者求职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。