老板逃薪如何追讨

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，它具有成本低、效率高的特点，双方达成还款协议能快速解决薪资问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，对老板形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时效内提交相关材料，仲裁裁决具有法律效力。
（4）若老板拒不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行可保障劳动者权益得以实现。
（5）当老板逃薪涉嫌犯罪时，向公安机关报案可追究其刑事责任，让老板受到法律制裁。

提醒：追讨薪资要及时收集和固定证据，不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，劳动者要保持冷静理智，明确表达自身诉求，争取达成合理的还款协议，同时对协商过程进行记录。
（二）向劳动监察部门投诉，应准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，详细说明老板逃薪的情况，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁，要严格遵守时效规定，准备好完整的仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保仲裁顺利进行。
（四）仲裁裁决生效后老板不履行，及时向法院申请强制执行，提供老板的财产线索，便于法院执行。
（五）若老板逃薪涉嫌犯罪，向公安机关报案时要提供充分证据，协助公安机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板逃薪，劳动者可先和老板协商，争取达成还款协议。
2.协商不成，可去劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期付薪。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书和证据，像劳动合同等。仲裁生效老板不履行，可申请法院强制执行。
4.若老板行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案追刑责。追薪时要注意收集保存证据维权。

结论：
老板逃薪，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请强制执行、向公安机关报案等途径追讨薪资，同时要注意收集和保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，当老板逃薪，劳动者的薪资权益受到侵害时，可与老板协商达成还款协议。若协商不成，劳动监察部门有权依据《劳动保障监察条例》责令老板限期支付工资。劳动者还能在规定时效内持相关证据依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后老板不履行的，可向法院申请强制执行。若老板逃薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可根据《中华人民共和国刑法》向公安机关报案，追究其刑事责任。追讨薪资时收集和保存证据是维护自身权益的有力保障。若劳动者在遇到老板逃薪等相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律帮助。

劳动者面对老板逃薪，可通过多途径追讨薪资。与老板协商达成还款协议是优先选择，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。若老板逃薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

为有效追讨薪资，建议如下：
1.优先与老板友好协商，争取和平解决问题。
2.及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
4.追讨过程中，注意收集和保存各类证据，维护自身权益。