员工因病被迫离职怎样维护自身权益

（一）收集证据，包括与单位沟通的聊天记录、邮件、书面通知，以及医院诊断证明、病历等能证明患病情况的材料。

（二）若单位违法解除劳动合同，与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：如单位沟通的聊天、邮件、书面通知，以及医院证明患病的材料。
2.协商赔偿：若单位违法解约，可与单位协商继续履行合同或索要赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，工作一年补偿一月工资。
3.其他途径：协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请仲裁。对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。

结论：
员工因病被迫离职可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。员工需收集被迫离职证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以及能证明患病情况的医院诊断证明、病历等材料。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理因病被迫离职问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工因病被迫离职可通过有效途径维护自身权益。在遇到这种情况时，关键在于收集相关证据，以便后续维权使用。

具体措施有以下几点：
1.收集证据，收集与单位沟通的聊天记录、邮件、书面通知，还有医院诊断证明、病历等能证明患病情况和被迫离职的材料。
2.进行协商，若单位违法解除劳动合同，可与单位协商，要求继续履行合同或获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿依据工作年限按每满一年支付一个月工资算。
3.投诉与仲裁，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工因病被迫离职时，收集证据十分关键。与单位沟通的聊天记录、邮件、书面通知等可证明被迫离职情况，医院诊断证明、病历等材料能反映患病事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）当单位违法解除劳动合同时，员工可先与单位协商。协商内容包括要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且务必在规定时间内采取相应措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。