根据法律规定,过年放假期间,如果员工没有年假而请事假,企业是可以按照相关规定扣发工资的。首先,企业通常会根据自身的规章制度来处理请假事宜,这些规章制度在制定时应当符合法律法规的要求。其他方面,员工在请假时应当提前与企业沟通,说明情况,企业也会根据实际情况来决定是否批准请假以及如何处理工资问题。再次,如果员工对工资扣发有疑问,可以通过合法途径与企业协商解决,或者向劳动仲裁部门申请仲裁。最后,建议员工在请假前了解清楚企业的请假政策,避免不必要的纠纷。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-03-13 20:37:49 回复严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯