包工头拖4000元，该通过什么方式解决

被包工头拖欠4000元工资，有多种解决途径。

可先与包工头协商，明确提出支付工资要求，并留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，由劳动监察部门责令包工头支付。

也可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。若调解未成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时采取行动维护自身权益，按上述步骤操作，确保自身合法利益得到保障。

法律分析：
（1）与包工头协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过明确要求支付工资并留存协商证据，为后续维权做准备。这是相对温和且高效的解决方式，如果能够达成一致，可快速解决问题。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力的途径。凭借能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门可责令包工头支付工资，其具有行政强制力。

（3）向劳动争议调解组织申请调解，能以平和的方式解决纠纷并达成调解协议。若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经程序。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护权益。

提醒：
准备证明材料时务必确保真实有效。不同案情的解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与包工头协商时，要清晰表明支付工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，由劳动监察部门责令包工头支付工资。
（三）还可以向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
（四）若调解未成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和包工头协商，清楚提出支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商没用，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，让其责令支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议。
4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。

结论：
包工头拖欠4000元工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包工头拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。协商是解决纠纷的常见方式，留存证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，凭借相关材料可促使其责令包工头支付工资。劳动争议调解组织的调解能以平和方式解决问题，达成调解协议。劳动仲裁是法定的前置程序，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。若遇到类似工资拖欠问题，可结合自身情况选择合适的维权途径，若在处理过程中存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。