雇佣司机负全责，是否需承担赔偿责任

结论：
雇佣司机负全责时，雇主先承担赔偿责任，若司机存在故意或重大过失，雇主可向司机追偿。
法律解析：
依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以雇佣司机在执行工作任务中负全责致他人损害，雇主应先向受害人赔偿。不过，若雇主能证明司机存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等情况，雇主可向司机追偿。这意味着，雇佣司机负全责并非完全不用担责，存在故意或重大过失时需承担相应责任。若遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.雇佣司机负全责时，雇主通常先承担赔偿责任，若司机存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。这是基于个人劳务关系中，接受劳务方对提供劳务方因劳务致他人损害承担侵权责任的法律规定。
2.解决措施和建议如下：
-雇主应加强对雇佣司机的安全教育和管理，减少司机出现故意或重大过失的情况。
-司机要严格遵守交通法规，杜绝酒驾、严重超速等行为，避免因自身过错导致雇主追偿。
-双方可在劳务合同中明确责任划分和追偿事宜，以便在出现问题时依据合同处理。

法律分析：
（1）在个人劳务关系中，若雇佣司机在工作中负全责造成他人损害，依据法律，接受劳务的雇主需先承担侵权赔偿责任。这保障了受害人能及时获得赔偿。
（2）雇主承担责任后，若能证明司机存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等情况，可向司机进行追偿。此时司机需承担相应责任。

提醒：
雇佣司机应遵守交通法规，避免故意或重大过失行为。雇主在雇佣司机时要明确责任划分，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）雇主角度：当雇佣司机在工作中负全责致他人损害，雇主应第一时间向受害人承担赔偿责任，之后收集司机存在故意或重大过失的证据，如酒驾记录、严重超速的监控等，以便向司机追偿。
（二）司机角度：要严格遵守交通规则，避免酒驾、严重超速等行为，减少因自身故意或重大过失导致的责任风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣司机负全责一般要担责。法律规定，个人劳务关系里，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责。
2.若司机执行任务负全责致他人受损，雇主先赔。
3.若雇主能证明司机故意或有重大过失，如酒驾、严重超速等，可向司机追偿。
4.所以，雇佣司机负全责，雇主先担责，司机有故意或重大过失也需担责。