合同到期个人不再续签合同如何赔偿

结论：
合同到期个人不再续签，一般用人单位无需支付赔偿；劳动合同除特定情形外，个人主动不续签不符合补偿条件；其他民事合同到期自然终止，无特别约定则无赔偿问题。
法律解析：
对于劳动合同，法律规定在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况下，期满终止固定期限劳动合同用人单位才支付经济补偿。个人主动不续签，不满足用人单位支付补偿的条件。而其他民事合同，合同到期后双方权利义务消灭，通常不存在一方赔偿另一方的情况，除非合同中有相关特别约定。如果您在合同续签及赔偿方面遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同到期个人不再续签，一般用人单位无需赔偿。对于劳动合同，法律规定用人单位在维持或提高约定条件续订而劳动者不同意时无需支付补偿，个人主动不续签不符合补偿条件。对于其他民事合同，合同到期自然终止，权利义务消灭，若无特别约定不存在赔偿问题。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位续签合同的条件，判断是否符合获得经济补偿的情形。
2.签订民事合同时，双方应明确约定合同到期后的相关事宜，避免后续出现纠纷。
3.无论是劳动者还是合同当事人，遇到疑问可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）对于劳动合同，一般情况下个人主动不续签，用人单位无需支付赔偿。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位也无需支付经济补偿；除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）对于其他民事合同，合同到期会自然终止，双方的权利义务也随之消灭。通常不存在一方需赔偿另一方的情况，除非合同中有特别约定。

提醒：
个人不续签合同前应明确合同性质。劳动合同要判断用人单位续约条件是否合理；民事合同需查看有无赔偿相关的特别约定，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若为劳动合同，若个人主动不续签，通常不能获得用人单位的经济补偿。若想确认是否符合补偿条件，可判断用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订合同，若用人单位降低条件，劳动者不续签，可要求经济补偿。
（二）若为其他民事合同，合同到期自然终止，一般不存在赔偿问题。但要仔细查看合同，确认是否有关于到期后续约或赔偿的特别约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期个人不续签，一般用人单位无需赔偿。
2.若是劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，合同期满终止，单位应支付补偿。但个人主动不续签，单位无需补偿。
3.若是其他民事合同，到期自然终止，双方权利义务消灭，无赔偿问题，除非合同另有约定。