员工违反合同赔偿多少

（一）员工违反服务期约定，按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如单位为员工培训花费5万，服务期5年，员工工作2年后违约，那未履行的3年分摊的培训费用就是赔偿上限。
（二）违反竞业限制约定，按约定支付违约金。
（三）因员工过错致用人单位损失，承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失，结合员工过错程度、损失大小等确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.员工违反合同的赔偿数额要根据具体情况定。
2.违反服务期约定，要按约定给单位付违约金，金额不超单位提供的培训费，也不超服务期未履行部分分摊的培训费。
3.违反竞业限制约定，按约定付违约金。
4.因员工过错使单位受损，要担责赔偿，数额依实际损失，结合过错程度等定。
5.实际中结合合同和实际情况确定赔偿额。

结论：
员工违反合同赔偿数额需根据具体情况，结合合同约定和实际情况确定。
法律解析：
员工违反合同的赔偿情况分多种。若违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，则按约定支付违约金。若因员工过错导致用人单位损失，员工应承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定，同时要考量员工过错程度、损失大小等因素。所以，在确定员工违反合同的具体赔偿数额时，需结合合同约定与实际情况综合判断。如果遇到员工违反合同赔偿数额相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。

员工违反合同赔偿数额要依据实际情形判定。若违反服务期约定，需按约支付违约金，且违约金不能超出用人单位提供的培训费用以及服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定的，同样需按约定支付违约金。因员工过错导致单位损失，要承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定，同时需考虑员工过错程度和损失大小等因素。

解决措施和建议如下：
1.用人单位与员工签订合同时，应明确服务期、竞业限制等条款中的违约金数额或计算方式，避免后续纠纷。
2.员工需增强法律意识，严格遵守合同约定，避免违约行为。
3.出现纠纷时，双方应积极沟通，依据合同和实际情况协商确定赔偿数额，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）员工违反合同赔偿数额确定有不同情形。当员工违反服务期约定时，要按约定给用人单位支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若员工违反竞业限制约定，需依照约定向用人单位支付违约金。
（3）因员工过错导致用人单位损失的，员工应承担赔偿责任。赔偿数额依据实际损失确定，要综合考量员工过错程度、损失大小等因素。在实际操作中，需结合合同约定和实际情况来明确具体赔偿数额。

提醒：
员工在签订合同时应仔细了解违约条款，避免违约风险。不同违约情形赔偿方式不同，建议遇到具体问题咨询专业法律意见。