遇到老板拖欠工资不发该怎么解决

（一）与老板协商，清楚告知要支付工资以及支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，由劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与老板协商，提出支付工资及时间要求，留存协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会介入责令支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
合法维权，保障自身劳动权益。

结论：
遇到老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到老板拖欠工资时，首先与老板协商，保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁也是重要途径，但要注意在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。这些合法途径能保障劳动者的权益不受侵害。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对处理流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.遇到老板拖欠工资，可按合法步骤维权，以保障自身劳动权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，明确提出支付工资及支付时间的要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，由劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确表达支付工资的诉求并保留协商证据，这些证据在后续维权过程中至关重要。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等相关材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况并展开调查，促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁要注意时效，需在规定的一年内提出书面申请，这是维护自身权益的重要途径。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留完整证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。