小加工厂没合同欠薪该怎么解决

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明存在劳动关系和欠薪事实的证据。

（二）协商解决：与加工厂负责人协商支付欠薪，协商时可录音留证。

（三）投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令加工厂限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：小加工厂没合同欠薪，劳动者要收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.协商解决：和加工厂负责人协商支付欠薪，协商时可录音。
3.投诉维权：协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令加工厂限期支付。
4.仲裁诉讼：可申请仲裁，需在规定时间内提出；不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
小加工厂没合同欠薪，劳动者可收集证据，先与负责人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。即便没有签订书面劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据是为了证明劳动关系和欠薪事实。与加工厂负责人协商是解决问题的第一步，录音留证可作为后续维权的有力凭证。劳动监察部门有权责令加工厂限期支付欠薪，这是一种行政手段的保障。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.小加工厂没合同欠薪，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明劳动关系和欠薪事实。
-与加工厂负责人协商支付欠薪，并在过程中录音留证。
-协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其责令加工厂限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）证据收集至关重要，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，是后续维权的基础。
（2）与加工厂负责人协商是解决问题的第一步，协商时录音留证可在后续环节作为有力证据。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，其有权责令加工厂限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。