劳动合同未满一年企业该如何赔偿

企业解除劳动合同分违法和依法两种情况，对应不同赔偿方式。企业违法解除未满一年的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作超半年不满一年，按一年算，支付两个月工资；未满半年，支付一个月工资。

若企业依法解除劳动合同，因劳动者过错解除无需赔偿；因法定情形解除，则需支付经济补偿。工作超半年支付一个月工资，未满半年支付半个月工资。

建议企业在解除劳动合同时，严格依据法律规定，确保解除行为合法合规。劳动者要了解自身权益，遇到企业违法解除合同的情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业违法解除未满一年的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作超半年未满一年，赔偿金为两个月工资；未满半年，赔偿金为一个月工资。
（2）企业依法解除劳动合同分两种情况。若因劳动者过错解除，无需赔偿；若因法定情形解除，需支付经济补偿，工作超半年支付一个月工资，未满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到企业解除劳动合同情况，要分清是违法还是依法解除，不同情形赔偿或补偿不同，建议及时咨询专业法律意见。

（一）当企业违法解除未满一年的劳动合同，若工作超半年，企业需支付两个月工资作为赔偿金；若未满半年，企业需支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当企业依法解除劳动合同，因劳动者过错解除无需赔偿；因法定情形解除，工作超半年支付一个月工资经济补偿，未满半年支付半个月工资经济补偿。劳动者可确认企业解除理由是否合法，若符合法定情形可要求企业支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业违法解除未满一年的劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。未满一年但超半年，赔两个月工资；未满半年，赔一个月。
2.企业依法解除劳动合同，若因劳动者过错，不用赔偿；因法定情形，要支付经济补偿，超半年给一个月工资，未满半年给半个月。

结论：
企业违法解除未满一年的劳动合同，工作超半年赔两个月工资，未满半年赔一个月工资；依法解除，因劳动者过错无需赔偿，因法定情形工作超半年支付一个月工资、未满半年支付半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除未满一年的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以违法解除时，工作超半年赔两个月工资，未满半年赔一个月工资。若企业依法解除，因劳动者过错解除合同，企业无需赔偿；因法定情形解除，工作超半年支付一个月工资经济补偿，未满半年支付半个月工资经济补偿。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。