被辞退后无效合同赔偿方式是怎样的

法律分析：
（1）当劳动合同被认定无效但劳动者已付出劳动时，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付劳动者相应报酬，保障劳动者的劳动所得。
（2）若因用人单位过错导致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，这是对劳动者权益受损的一种弥补。
（3）用人单位违法辞退签订无效合同的劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作年限不同对应不同的补偿标准，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到劳动合同无效及被违法辞退情况，要注意收集相关证据。不同案情的赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同被认定无效但劳动者已付出劳动，用人单位要按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬给劳动者支付报酬。
（二）要是因为用人单位的过错导致合同无效，并且给劳动者造成了损害，用人单位要承担赔偿责任。
（三）当用人单位违法辞退签订无效合同的劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位要按本单位同岗位或相近岗位报酬标准支付工资。
2.因单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
3.单位违法辞退签无效合同的劳动者，需付二倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同被认定无效且劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬；因用人单位过错致合同无效造成劳动者损害，需承担赔偿责任；用人单位违法辞退签订无效合同的劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同被认定无效但劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付。若合同无效是用人单位过错所致且给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。若用人单位违法辞退签订无效合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在劳动合同被认定无效且劳动者已付出劳动的情况下，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬支付给劳动者。若因单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。而用人单位违法辞退签订无效合同的劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免此类情况发生，用人单位应做到以下几点：
1.签订合同前严格审查，确保合同合法合规，避免出现导致合同无效的情形。
2.依法依规管理员工，不能随意辞退员工，若需解除劳动关系，要遵循法定程序和条件。
3.建立健全人力资源管理制度，加强对劳动法律法规的学习和理解，确保用工管理合法。