到期解除劳动关系补偿多少

（一）当劳动合同到期时，劳动者要明确用人单位是否维持或提高约定条件续订合同。若用人单位维持或提高条件，自己不同意续订则无经济补偿；若用人单位不续订，可要求其支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，需准确确定自己在本单位的工作年限。每满一年可得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月可得半个月工资补偿。同时要清楚自己的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，通常意味着劳动关系解除。若单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，无经济补偿；单位不续约，则需支付。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
劳动合同到期终止，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续订，需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位不续订劳动合同，则要给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同到期解除劳动关系及经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动合同到期解除劳动关系分两种情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续订，则需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：用人单位应明确续订意向并提前与劳动者沟通。劳动者要了解自身权益，遇到问题可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同到期终止存在不同情形。当用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。这体现了尊重劳动者自主选择权，若劳动者拒绝合理续约条件，不能要求额外补偿。
（2）若用人单位不续订劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动关系结束时的权益，弥补其因失去工作可能面临的经济损失。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，以平衡不同收入群体的补偿情况。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同到期时，应明确自身权益和义务。不同情况补偿标准有别，建议遇到复杂问题咨询专业人士分析。