员工旷工可以劳动仲裁吗

1.员工旷工后能否劳动仲裁视情况而定。若因旷工被单位辞退，员工觉得辞退违法，像规章制度制定或公示不合法、辞退程序不当，可申请仲裁索要违法解除合同赔偿金。
2.若单位因旷工扣工资，员工认为不合理，如扣发数额超法定限度，可申请仲裁要求补足工资。
3.若单位依合法制度合理处理旷工员工，且处理合法，员工仲裁可能不被支持。

结论：
员工旷工能否进行劳动仲裁需根据具体情况判断，若单位处理不合法，员工可申请；若单位处理合法合理，仲裁可能不被支持。
法律解析：
当员工因旷工被单位辞退，若单位规章制度未合法制定、未有效公示，或辞退程序不合法，单位此行为视作违法解除劳动合同，员工据此申请劳动仲裁要求支付赔偿金可获法律支持。若单位因旷工扣发员工工资，但扣发数额超过法定限度，员工也能申请仲裁要求补足工资。不过，若单位依据合法有效的规章制度对旷工员工合理处理，且符合法律规定，此时员工申请仲裁难以得到支持。劳动法规为员工和单位权益都提供了保障。如遇劳动纠纷且不能确定自身权益是否受损，可向专业法律人士详细咨询，获得专业建议与帮助。

员工旷工能否进行劳动仲裁取决于具体情形。若单位辞退旷工员工，而单位规章制度制定不合法、未有效公示或辞退程序不合法，员工可申请劳动仲裁并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。若单位因旷工扣发工资，且扣发数额超过法定限度，员工也能申请仲裁要求补足工资。但如果单位依据合法有效的规章制度对旷工员工合理处理且符合法律规定，员工仲裁可能得不到支持。

解决措施和建议如下：
1.员工应先确认单位规章制度的合法性和处理程序的合规性，再决定是否申请仲裁。
2.员工申请仲裁前要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.单位应确保规章制度合法制定并有效公示，处理员工时遵循法定程序。

法律分析：
（1）员工因旷工被单位辞退，若单位规章制度制定不合法、未有效公示或辞退程序不合法，这种辞退可能被认定为违法。此时员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（2）单位因员工旷工扣发工资，若扣发数额超过法定限度，员工认为不合理，可申请劳动仲裁要求单位补足工资。
（3）当单位依据合法有效的规章制度对旷工员工进行合理处理，且处理符合法律规定时，员工申请仲裁可能无法获得支持。

提醒：员工申请劳动仲裁需确认单位处理是否合法合规，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）员工因旷工被单位辞退，若觉得单位辞退违法，如规章制度制定不合法、未有效公示或辞退程序不合法，可收集相关证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）单位因旷工扣发员工工资，员工认为扣发不合理，比如扣发数额超法定限度，可准备好工资条等证据申请仲裁，要求单位补足工资。
（三）若单位依据合法有效的规章制度对旷工员工合理处理且符合法律规定，员工申请仲裁可能不被支持，此时员工应考虑接受单位处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。