怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

结论：
公司违法辞退孕期女职工，女职工可要求公司继续履行劳动合同并补发工资，也可主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。

法律解析：
依据相关法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。公司违法辞退孕期女职工，女职工有两种可行的维权途径。若选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系后，公司要补发辞退日到恢复日的工资；若不要求继续履行合同，则可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

用人单位不得随意解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，若违法辞退，女职工可采取两种维权方式。
1.要求公司继续履行劳动合同。恢复劳动关系后，公司要补发从辞退日到恢复日的工资。这种方式适用于女职工希望回到原工作岗位，继续在公司工作的情况，能保障女职工工作的连续性和稳定性。
2.不要求继续履行合同，主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种方式适合女职工不想再回原公司工作，想获得经济赔偿的情况。

女职工可根据自身实际需求和情况，选择合适的维权方式来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。
（2）当公司违法辞退孕期女职工时，女职工有两种有效的维权途径。第一种，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系后，公司要补发辞退日至恢复日的工资，这能保障女职工持续的收入和工作稳定性。
（3）第二种，若女职工不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。

提醒：
孕期女职工维权时需注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若女职工希望继续留在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同。恢复劳动关系后，女职工能获得辞退日至恢复日的工资补发。
（二）若女职工不想继续在该公司工作，可不要求继续履行合同，而是主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同。若公司违法辞退孕期女职工，女职工有两种维权途径。
2.可要求公司继续履行合同，恢复劳动关系后，公司要补发辞退日到恢复日的工资。
3.也可不要求继续履行，主张违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。