被辞退时签了无固定合同要如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位辞退签有无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿情形有别。当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如工作3年2个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金经计算为35000元。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被合法辞退。用人单位辞退员工需有合法依据，否则将面临支付高额赔偿金的风险，不同案情建议咨询专业分析。

（一）当用人单位合法辞退签有无固定期限劳动合同的劳动者时，需确认劳动者是否存在严重违反规章制度等过错行为，若有则无需赔偿。用人单位要保留好相关证据，如员工违规的书面记录、警告通知等。
（二）当用人单位违法辞退时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退无固定期限合同劳动者，赔偿分情况。合法辞退，像劳动者严重违规等有过错情形，单位无需赔偿。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金是35000元。

结论：
用人单位辞退签有无固定期限劳动合同的劳动者，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退签有无固定期限劳动合同的劳动者，不用进行赔偿。而若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者工作3年2个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。如果遇到用人单位辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退签有无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退时，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位合法辞退有过错的劳动者，要保留好劳动者违反规章制度等过错的证据，避免后续纠纷。
2.用人单位若要违法辞退，需充分考虑赔偿成本，衡量行为的必要性。
3.劳动者遇到违法辞退，要及时收集工作年限、工资等相关证据，通过合法途径维护自身权益。