在公司做了5年被辞退怎么赔偿员工

公司辞退工作5年员工，赔偿有不同情形：
1.合法辞退，如员工严重违反公司规章，公司无需赔偿。
2.无过失性辞退，公司需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，工作5年补偿5个月工资。
3.违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿2倍赔偿，即10个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
公司辞退工作5年员工，合法辞退无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付5个月工资的经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行时公司应支付10个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法辞退无需承担赔偿责任。若属于无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按照员工的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，因此工作5年应支付5个月工资。而当公司违法辞退员工，员工有权利要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退工作5年员工赔偿因辞退情形而异。合法辞退，如员工严重违规，公司无需赔偿。无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外给一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，工作5年对应5个月工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍赔偿，即支付10个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.公司辞退员工前应明确辞退原因和性质，确保符合法律规定，避免违法辞退风险。
2.无过失性辞退要按法定程序通知或支付代通知金及经济补偿。
3.员工面对辞退应了解自身权益，合法权益受损时积极维权。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工，例如员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司无需向员工支付赔偿，这是基于员工自身过错导致的辞退结果。
（2）无过失性辞退时，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，按照员工工作年限支付经济补偿，工作5年就支付5个月工资。这是为了保障员工因非自身过错失去工作后的基本权益。
（3）公司违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法履行时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付10个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司和员工都要明确辞退的性质，合法与违法辞退赔偿差异大。遇到辞退纠纷，建议咨询专业人士分析。

（一）公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，无需对工作5年的员工进行赔偿。
（二）无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并且按照工作年限支付经济补偿，工作5年支付5个月工资。
（三）公司违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付10个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。