工作3个月未签合同该怎么办

1.工作3个月没签合同，劳动者能依法维权。按规定，单位用工超1个月不满1年没签书面合同，要付双倍工资。工作3个月，可要求单位支付2个月双倍工资差额。
2.先搜集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.可先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维权。

结论：
工作3个月未签合同，劳动者可要求单位支付2个月的双倍工资差额，并可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作3个月未签合同，用人单位应支付超出一个月部分即2个月的双倍工资差额。劳动者维权时，需先搜集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先和单位协商，要求补签合同和支付双倍工资；协商无果，能向劳动监察部门投诉，责令单位改正；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作3个月未签合同，劳动者可依法要求单位支付2个月的双倍工资差额。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.搜集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.先与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）用人单位在用工后超过一个月不满一年未和劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作3个月未签合同，可要求单位支付2个月双倍工资差额，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）劳动者维权需先搜集证据，像工资支付凭证能证明劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能体现出勤状况，这些都是证明劳动关系的关键证据。
（3）维权途径多样，可先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还能直接申请仲裁，通过法律手段维护权益。

提醒：
搜集证据要全面真实，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）搜集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。

（二）协商解决：主动和单位沟通，要求补签书面劳动合同，并支付2个月的双倍工资差额。

（三）投诉举报：若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位进行改正。

（四）申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依靠法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。