劳动者旷工多长时间单位可以开除

单位以旷工为由开除员工，需依据依法制定的规章制度判断，不能随意为之。法律未明确旷工多久可开除，单位要通过民主程序制定规章制度，明确旷工达到一定天数属严重违反制度，并向劳动者公示。当劳动者旷工天数符合解除条件，单位可依《劳动合同法》以严重违反规章制度解除合同，无需支付经济补偿。

若单位无相关规定、规定不合理或未公示，随意开除劳动者，会构成违法解除，需支付赔偿金。

为避免纠纷，单位应完善规章制度，确保制定程序合法、内容合理且有效公示。劳动者也应遵守单位规定，避免旷工等违规行为。

法律分析：
（1）法律对于旷工多久单位可开除并无明确规定，主要依靠用人单位依法制定的规章制度来判定。
（2）用人单位制定规章制度需遵循民主程序，明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，并且要向劳动者公示。
（3）当劳动者旷工天数满足规章制度规定的解除条件时，单位能依据《劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（4）若单位没有相关规定，或者规定不合理、未公示，却随意以旷工为由开除劳动者，就可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

提醒：
劳动者需了解单位规章制度，避免旷工风险；用人单位制定规章制度要合法合理并公示，否则开除员工可能面临法律风险，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，要制定合理且明确的规章制度，详细说明旷工达到多少天属于严重违反单位规章。制定过程要遵循民主程序，比如通过职工代表大会等方式讨论通过。同时，要将制度向劳动者进行公示，可采用发放手册、在单位公告栏张贴等方式。这样在劳动者旷工符合解除条件时，就能合法解除合同且无需支付补偿。
（二）劳动者方面，要认真了解单位的规章制度，清楚旷工的后果。若单位无相关规定或规定不合理、未公示却随意开除，可通过劳动仲裁等方式维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.法律没明确旷工多久单位能开除员工，通常按单位合法制定的规章制度判断。
2.单位要经民主程序制定制度，明确旷工达一定天数属严重违规，并向员工公示。若员工旷工天数符合解除条件，单位可依《劳动合同法》解除合同，无需支付补偿。
3.若单位无相关规定或规定不合理、未公示，随意开除员工，可能违法，需支付赔偿金。

结论：
单位能否以旷工为由开除员工，需看单位依法制定的规章制度，若符合规定可解除且无需补偿，规定不合理或未公示而开除则可能需支付赔偿金。
法律解析：
法律没有明确旷工多久单位能开除员工，通常要按用人单位依法制定的规章制度判断。用人单位制定规章制度要走民主程序，明确旷工达到一定天数属严重违反单位规章，并向劳动者公示。当劳动者旷工符合制度中解除条件时，单位可依据《劳动合同法》以严重违反规章解除劳动合同，无需支付经济补偿。若单位没相关规定、规定不合理或未公示，却随意以旷工开除员工，就可能构成违法解除，需支付赔偿金。当员工遇到单位以旷工为由开除自己的情况，不确定是否合法时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。