劳动仲裁都递交什么材料

申请劳动仲裁需准备完整且真实有效的材料，以保障仲裁程序顺利进行。具体所需材料如下：
1.劳动仲裁申请书，要详细载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。
2.申请人身份证明，提供身份证等有效证件。
3.被申请人的主体资格证明材料，如用人单位的营业执照副本复印件。
4.证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
5.支持仲裁请求的证据材料，例如加班记录可证明加班事实，医疗诊断证明可用于工伤等相关仲裁。
6.若委托他人代理，需提交授权委托书和代理人的身份证明。

建议申请人提前了解各项材料要求，仔细准备，确保材料真实有效，避免因材料问题影响仲裁进程。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，它清晰载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构明确争议核心。
（2）申请人身份证明用以确认申请人身份，确保仲裁参与主体的准确性。
（3）被申请人的主体资格证明材料有助于确定被申请人的合法地位，保证仲裁指向的对象无误。
（4）证明劳动关系的材料是认定双方存在劳动法律关系的依据，是仲裁的基础。
（5）支持仲裁请求的证据材料能为仲裁请求提供事实支撑，增加胜诉几率。
（6）委托他人代理时提交的授权委托书和代理人身份证明，明确了代理权限和代理人身份。

提醒：准备材料时务必保证真实有效，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁需按要求准备材料。先写好劳动仲裁申请书，详细写明当事人基本信息、仲裁请求和事实理由等。
（二）准备好申请人自己的身份证明，如身份证等有效证件。
（三）获取被申请人的主体资格证明材料，像用人单位的营业执照副本复印件。
（四）收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（五）准备支持仲裁请求的证据材料，例如加班记录、医疗诊断证明等。
（六）若委托他人代理，要提交授权委托书和代理人的身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。

申请劳动仲裁，需准备以下材料：
1.劳动仲裁申请书，写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。
2.申请人有效身份证件，如身份证。
3.被申请人主体资格证明，如单位营业执照副本复印件。
4.劳动关系证明材料，如合同、工资记录、工作证等。
5.支持仲裁请求的证据，如加班记录、医疗诊断证明。
6.委托他人代理，需提交授权委托书和代理人身份证明。材料要完整真实，确保仲裁顺利。

结论：
申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人主体资格证明材料、证明劳动关系的材料、支持仲裁请求的证据材料，委托他人代理时还需提交授权委托书和代理人身份证明，且材料要完整真实有效。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁申请书明确了当事人诉求和事实依据，是启动仲裁程序的关键文件。申请人身份证明用于确认身份，被申请人主体资格证明材料能确定对方的合法身份。证明劳动关系的材料是判断双方是否存在劳动权利义务的依据。支持仲裁请求的证据材料则为诉求提供事实支撑。委托代理相关材料确保代理人合法参与仲裁。材料的完整真实有效能使仲裁机构准确了解情况，保障仲裁程序顺利开展。若在申请劳动仲裁准备材料方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。